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江西吉安頒發首批T類人才證書 一次性給予100萬元安家費

放大字體  縮小字體 發布日期:2021-03-16  瀏覽次數:86
核心提示:振興的江西吉安,求賢若渴;發展的江西吉安,海納百川。在兩個一百年的交匯點,十四五開新局之機,吉安提出,在打造區域科技創
       振興的江西吉安,求賢若渴;發展的江西吉安,海納百川。

在“兩個一百年”的交匯點,“十四五”開新局之機,吉安提出,“在打造區域科技創新高地上勇爭先”,其關鍵在人才。吉安推進“1461”產業體系發展,堅持科技是第一生產力、人才是第一資源。

2020年,吉安市全面實施“廬陵英才”計劃,出臺市“雙百計劃”和T類特需人才政策,剛柔并濟引進高層次人才1781人,其中,柔性引進國家級人才39人,剛性引進2名國家級人才來吉創業。今年伊始,首批T類人才證書頒發,更顯示吉安這片紅土地“聚天下英才”的期盼與呼喚。

圖片1 

吉安市中心城區。(資料圖)

T類人才,即特需人才,是在技術前端前沿具有自主研發的領先技術和科技成果的人才,是能夠支撐企業可持續發展的技術骨干、產業領軍人才,可以說是吉安版的“中國工程院院士”。

為推動全市工業企業特別是制造業高質量發展,吉安市在實施ABCDE人才分類政策基礎上,制定了T類特需人才政策。2020年11月,該市下發《關于開展T類人才申報工作的通知》,在前期摸底符合條件的52人中,各地推薦申報了17名候選人,經過專家評審、實地考察、領導小組審定等環節,認定了全市首批6名T類人才。

這其中有返鄉創新創業者,有外地來吉高端人才,是電子信息、先進裝備制造、新能源新材料、鹽化產業企業中一批具有核心研發能力的領軍人才。有扎根企業、立志科研的彭鶴松;清華大學本碩畢業、掌握核心技術的返鄉創業者譚瑞民;從技術型人才逐漸向管理型人才轉型,外地引進具有領軍技術的人才閆小龍;研發能力上具引領性,技術成果在國際、國內具領先性的王喜朝;博士學歷,研發成果在提升企業經濟效益上發揮了重大作用的聶志奎;個人獲得專利較多,增強了公司市場核心競爭力的韓林。

圖片2 

彭鶴松展示實驗樣品。(資料圖)

“在吉安創新發展的火熱實踐中,把知識優勢、價值優勢轉化為助推吉安高質量跨越式可持續發展的不竭動能。”在T類人才證書頒發儀式上,吉安市委書記胡世忠提出了殷切期盼。

尊重人才,亦優待人才。針對T類人才,吉安誠意滿滿,一次性給予T類人才100萬元安家費。還有按人才所在企業支付1∶1配套的一次性生活補貼,以及住房待遇、個人所得稅獎補、配偶隨遷等優惠政策。真正解了人才的后顧之憂,創造了更好的干事氛圍。

人能盡其才則百事興。在吉安市“1461”產業體系取得關鍵性技術突破,實現產學研用深度融合,讓群眾共享科技創新的成果方面,T類人才正貢獻著他們的力量。

如,在江西金匠鑄造有限公司,閆小龍帶領團隊克服射芯金屬模具存在的各種缺陷,研究出射芯模具設計規范,為行業制定標準;譚瑞民所在的江西安百川電氣有限公司,在變頻傳動領域取得較好的成績,模塊化技術在變頻器行業內引領技術發展;在吉安市聯基電子有限公司,韓林推動開展自動化建設和生產鏈完善;聶志奎所在的江西新瑞豐生化股份有限公司,正進一步研究開發高附加值復合微生物肥料,讓農民受益。

圖片3 

閆小龍在試驗研發中心指導研發人員做試驗。(資料圖)

在培育人才梯隊、壯大人才隊伍、提升整體實力上,T類人才猶如一簇簇“火種”,為吉安培養更多的優秀人才。

彭鶴松所在的江西廣源化工有限責任公司研發中心,已有12個實驗室和5個課題研究組,還擁有高學歷工程技術人員78人,形成了一支多學科互補、專業合理搭配的研發隊伍;在王喜朝的帶領下,江西天宇化工有限公司技術研發團隊斬獲多項技術獎,培養了許多人才。

T類人才也成為引才薦才的“舉賢人”,推介吉安、宣傳吉安的“代言人”,讓更多高層次人才了解吉安、認知吉安,吸引更多人才來吉創新創業。

人才者,求之愈出。相信在未來,吉安還將繼續廣開進賢之路,廣納天下英才,創造人才輩出、人盡其才的新局面,為推動吉安高質量跨越式可持續發展、建設革命老區高質量發展先行區提供堅強人才支撐。

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